Карьерные возможности для молодых специалистов и студентов

Для студентов, успешно окончивших ВУЗ, имеется возможность  трудоустройства на предприятие. Осуществляется контроль развития деловой карьеры молодого специалиста.

Социальные условия

Заработная плата молодых специалистов составляет от 17500  рублей в месяц (включая налоги). График и условия работы: нормированный рабочий день в комфортных условиях с современным высокотехнологичным оборудованием.

На предприятии действует Коллективный договор, включающий в себя ряд программ материального и нематериального стимулирования работников:

• проведение культурно-массовых и спортивных  мероприятий (Спартакиада, волейбол, бассейн);
• празднования профессионального праздника, Нового года для взрослых и детей сотрудников, Дня защиты детей;
• вручаются подарки на 8 марта, 23 февраля;
• организуются выезды работников на природу в выходной день.

На территории предприятия действует собственная столовая, стоянка  автотранспорта для сотрудников. Для лучших иногородних работников компенсируется аренда стоимости жилья.

Требования к соискателям

Осознанность выбора профессии, активная жизненная позиция, умение работать в команде, стремление к повышению профессионального уровня, нацеленность на высокий результат.

При трудоустройстве приоритетом пользуются выпускники, проходившие практику на предприятии.

Развитие деловой карьеры молодого специалиста.

Молодой специалист: это лицо в возрасте не старше 30 лет, имеющее законченное высшее (среднее, высшее) профессиональное образование, принятое на работу в Общество после обучения на основе договоров о целевой подготовке специалиста в срок,  указанный в договоре, о выплате Именной стипендии (статус устанавливается на срок отработки в Обществе  по договору); другие выпускники - в год окончания образовательного учреждения (статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года).

В период нахождения в статусе молодого специалиста работник проходит через следующие направления:

• учебный процесс;
• дальнейшего развитие деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств, интересов и задач предприятия.

Учебный процесс,  включает в себя следующие этапы:

• закрепление на период прохождения стажировки (3 месяца) за руководителем стажировки;
• составление плана стажировки молодого специалиста (составляется совместно с руководителем стажировки, где определяются направления прохождения стажировки в зависимости от специальности, на которую принят работник);
• практическое обучение на рабочем месте по основной работе, а при необходимости с освобождением  от  основной работы для обучения (получения консультаций)  в отделах, службах определенных планом стажировки молодого специалиста;
• отчет молодого специалиста о прохождении стажировки, по окончанию стажировки (произвольная форма) с обязательным заключением руководителя стажировки;
• собеседование у заместителя генерального директора по направлению;
• заключение о прохождении стажировки в виде отзыва (характеристики) на молодого специалиста.

Контроль развития деловой карьеры молодого специалиста осуществляется руководителем подразделения совместно с заместителем генерального директора по направлению, итоги фиксируются ежегодно.

Предложения для студентов ТПУ

Предприятие предлагает студентам пройти практику на оплачиваемых рабочих местах с возможностью трудоустройства после окончания обучения. В период прохождения практики можно осуществлять научно-исследовательские, опытно-конструкторские, опытно-технологические работы в направлениях, представляющих взаимный интерес для предприятия и учащихся.

Студенты специальностей и направлений, востребованных предприятием, могут участвовать в конкурсе на соискание Именной стипендии