|
- Корпоративное обучение в России.
- Корпоративное обучение в странах Европы, США (на примере отдельной страны).
- Сравнительный анализ систем корпоративного обучения в России и за рубежом.
- Интеграция студентов в международное пространство как фактор повышения конкурентоспособности специалистов.
- Автоматизированная система управления персоналом на примере программного продукта «Босс – кадровик».
- Система оценки эффективности обучения работников компании (на примере ООО «Газпром трансгаз Томск)
- Система сопровождения выпускников корпоративного учебного центра на примере ООО «Газпром трансгаз Томск»
- Особенности опережающей подготовки специалистов в нефтегазовой отрасли.
- Стратегия развития корпоративного учебного центра на примере ООО «Газпром трансгаз Томск»
- Корпоративный университет как консорциум университета и предприятия.
- Корпоративный университет как высшая организационная форма корпоративного обучения.
- Информационные технологии в обучении работников нефтегазового комплекса.
- Школа кадрового резерва как источник подготовки руководящих кадров для предприятия (на примере ООО «Газпром трансгаз Томск)
- Система непрерывного профессионального обучения работников ОАО «Газпром»
- Особенности развития персонала в компании Gaz de France.
- Особенности развития персонала в компании E-on Ruhrgas
- Особенности развития персонала в компании Сахалин - Энерджи
- Построение многоуровневой системы оценки эффективности обучения.
- Инсталляция системы менеджмента качества по стандарту ISO 9001:2008 в образовательном подразделении ОАО «Газпром»
- Корпоративное дистанционное обучение.
- Системы корпоративного обучения в различных отраслях российской экономики.
- Адаптация молодых специалистов и вновь принятых сотрудников в компании.
- Ассессмент центр как форма оценки персонала
- Создание внутрикорпоративной системы управления знаниями.
- Образовательный туризм как форма повышения квалификации сотрудников компании
|
|
Расписание
