SEARCH:
Сегодня
29 ноября 2021 / Monday / Неделя четная
Time tableРасписание
  
    New Tab     
  1. Корпоративное обучение в России.
  2. Корпоративное обучение в странах Европы, США  (на примере отдельной страны).
  3. Сравнительный анализ систем корпоративного обучения в России и за рубежом.
  4. Интеграция студентов в международное пространство как фактор повышения конкурентоспособности специалистов.
  5. Автоматизированная система управления персоналом на примере программного продукта «Босс – кадровик».
  6. Система оценки эффективности обучения работников компании (на примере ООО «Газпром трансгаз Томск)
  7. Система сопровождения выпускников корпоративного учебного центра на примере ООО «Газпром трансгаз Томск»
  8. Особенности опережающей подготовки специалистов в  нефтегазовой отрасли.
  9. Стратегия развития корпоративного учебного центра на примере ООО «Газпром трансгаз Томск»
  10. Корпоративный университет как консорциум университета и предприятия.
  11. Корпоративный университет как высшая организационная форма корпоративного обучения.
  12. Информационные технологии в обучении работников нефтегазового комплекса.
  13. Школа кадрового резерва как источник подготовки руководящих кадров для предприятия (на примере ООО «Газпром трансгаз Томск)
  14. Система непрерывного профессионального обучения работников ОАО «Газпром»
  15. Особенности развития персонала в компании Gaz de France.
  16. Особенности развития персонала в компании E-on Ruhrgas
  17. Особенности развития персонала в компании Сахалин - Энерджи
  18. Построение многоуровневой системы оценки эффективности обучения.
  19. Инсталляция системы менеджмента качества по стандарту ISO 9001:2008 в образовательном подразделении ОАО «Газпром»
  20. Корпоративное дистанционное обучение.
  21. Системы корпоративного обучения в различных отраслях российской экономики.
  22. Адаптация молодых специалистов и вновь принятых сотрудников в компании.
  23. Ассессмент центр как форма оценки персонала
  24. Создание внутрикорпоративной системы управления знаниями.
  25. Образовательный туризм как форма повышения квалификации сотрудников компании