Направления научной деятельности:

• организационная (корпоративная) культура предприятий и организаций, в первую очередь, университетов;
• межкультурный менеджмент (влияние национальной культуры на поведение людей в бизнесе);
• управление изменениями.

Основные результаты исследований:

Сравнительные исследования организационных культур российских и американских университетов, разработка метафорической модели университета, анализ опыта обеспечения устойчивого развития других организаций показали пути совершенствования системы управления в российских университетах с целью с целью выработки адекватных ответов на вызовы современной внешней среды.