За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право, следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В соответствии с Коллективным договором ТПУ «В течении срока действия дисциплинарного взыскания премии не назначаются».

Применение дисциплинарного взыскания

Условие: Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

1. Необходимо потребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт за подписью трех свидетелей и проставлением даты составления данного акта. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Составляется служебная записка на имя ректора (проректора) с объяснением ситуации и просьбой применить одно из вышеназванных взысканий.
3. Документы:
   • объяснительная работника или соответствующий акт. Проставление даты и расшифровка подписи на документе обязательно.
   • служебная записка непосредственного руководителя с резолюцией ректора (проректора). Проставление даты и расшифровка подписи на документе обязательно.

Документы необходимо представить в отдел кадров университета не позднее второго-третьего дня с момента совершения дисциплинарного проступка.